Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Kultury
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Kultury, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i zarządzanie programami kulturalnymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby promować wartości kulturowe, wspierać inicjatywy artystyczne oraz budować pozytywną atmosferę pracy. Kierownik ds. Kultury będzie również odpowiedzialny za organizację wydarzeń kulturalnych, koordynację projektów oraz komunikację z partnerami zewnętrznymi. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami kulturalnymi, umiejętność pracy zespołowej oraz kreatywne podejście do rozwiązywania problemów. Wymagana jest także znajomość trendów kulturalnych oraz zdolności organizacyjne na wysokim poziomie. Osoba ta będzie kluczowym ogniwem w budowaniu tożsamości organizacji oraz wzmacnianiu zaangażowania pracowników poprzez działania kulturalne.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i realizacja programów kulturalnych w organizacji
- Organizacja wydarzeń i inicjatyw kulturalnych
- Współpraca z działami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi
- Promowanie wartości kulturowych i integracja zespołu
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na działania kulturalne
- Monitorowanie i raportowanie efektów prowadzonych działań
- Tworzenie strategii rozwoju kultury organizacyjnej
- Koordynacja zespołu odpowiedzialnego za projekty kulturalne
- Analiza trendów i wdrażanie innowacji w obszarze kultury
- Budowanie pozytywnego wizerunku organizacji poprzez kulturę
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze kultury lub zarządzania projektami
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z kulturą, zarządzaniem lub pokrewne
- Umiejętność efektywnej komunikacji i negocjacji
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami
- Doskonała organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami odbiorców
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami kulturalnymi?
- W jaki sposób promujesz wartości kulturowe w organizacji?
- Jak radzisz sobie z organizacją wydarzeń i koordynacją zespołu?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do zarządzania projektami?
- Jakie trendy kulturalne uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jak motywujesz zespół do realizacji celów kulturalnych?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z partnerami zewnętrznymi?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na działania kulturalne?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Kierownika ds. Kultury w naszej organizacji?
